Si l’initiative de lancer un appel à candidature pour des postes de hauts responsables de l’Etat est une bonne chose, elle suscite toutefois beaucoup de questions. En effet, cette « offre d’emplois » peut s’interpréter de deux manières même si l’objectif de cet appel à candidature a été explicité préalablement, à savoir : « établir la base de données des experts malgaches afin d’améliorer les performances des dirigeants pour un résultat rapide palpable ».
La question qui se pose est: Est-ce vraiment une innovation en matière de recherche d’implication directe des « cerveaux » du pays – et on sait bien qu’il y en a -, c’est-à-dire qu’il y a une volonté véritable d’associer toutes les compétences ou bien c’est le simple constat de l’insuffisance, de l’incompétence de certains dirigeants actuels ? Quoi qu’il en soit, il est toujours intéressant de savoir à quoi vont servir ces nouvelles compétences.
Si c’est pour compléter les insuffisances des dirigeants en place dont nombreux ont été nommés pour services rendus, ces « cerveaux » vont être tout simplement exploités. Et en cas d’échec (nul n’étant infaillible), à qui sera-t-il attribué cet échec ? Au « cerveau » (qui aura toujours une marge de manœuvre limitée), au recruteur (qui n’a pas su distinguer le bon grain de l’ivraie) ou encore à son supérieur direct (dont l’incompétence s’ est avérée) ? L’essentiel est qu’ils ne serviront pas de bouc émissaire.
Cet appel à candidatures présente plusieurs défauts. La première est de la soumettre à une identification de vue à l’IEM. On peut être expert dans un domaine précis sans épouser entièrement la vision de l’IEM. C’est de la vision qu’on a besoin ou de l’expert ? Par ailleurs, cela ne signifie point que l’on va à l’encontre de cette vision. Et ce serait une erreur fatale de penser que la vision IEM est une vision figée qui ne supporte pas qu’on y apporte une amélioration suivant l’évolution de la situation.
Et quand en plus du CV et de la lettre de motivation classique, on demande au postulant d’envoyer son plan d’action, qui peut garantir que ce plan d’actions ne sera pas tout simplement exploité par d’autres car il est facile de dire par la suite que le profil ne répond pas du tout au poste à pourvoir. Quoi qu’il en soit, à tous ceux qui cela intéresse, et cela à leurs risques et périls, les candidatures peuvent être adressées à l’adresse électronique suivante : recrutement@etatmalagasy.com.
Pour mieux vous servir, l’AMP travaillera dans le respect de tout un chacun, dans la réalité des actualités et de ce qui nous entoure. L’objectivité sera notre mot d’ordre.
